⏱️ 16 phút đọc · 3197 từ

Giới Thiệu

Nhiều mẹ bỉm vẫn đang lầm tưởng: sinh mổ nghiễm nhiên được hưởng chế độ thai sản dài hơn sinh thường. Một phép tính đơn giản sẽ cho thấy điều này không đúng theo quy định hiện hành. Sự thật là gì? Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và các văn bản hướng dẫn, chế độ thai sản được quy định rất rõ ràng.

Lầm tưởng này không chỉ phổ biến mà còn bắt nguồn từ những tin đồn, kinh nghiệm cá nhân chưa được kiểm chứng hoặc từ những quy định đã cũ không còn hiệu lực. Nhiều người cho rằng, do sinh mổ đòi hỏi thời gian hồi phục lâu hơn, nên hiển nhiên phải được nghỉ thai sản dài hơn để đảm bảo sức khỏe. Tuy nhiên, Luật BHXH hiện hành đã có cách tiếp cận khác, tập trung vào số con sinh ra thay vì phương pháp sinh. Việc không nắm rõ điểm này có thể dẫn đến những hiểu lầm nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch tài chính và thời gian nghỉ của người lao động nữ.

Việc hiểu sai thông tin có thể khiến các mẹ bỏ lỡ quyền lợi tài chính quan trọng trong giai đoạn cần nhiều chi phí nhất. Một em bé chào đời không chỉ mang lại niềm vui mà còn kéo theo hàng loạt khoản chi từ sữa, bỉm, quần áo, tiêm chủng, khám định kỳ... Nếu không nhận đủ trợ cấp thai sản theo đúng quy định, gánh nặng tài chính có thể đè nặng lên vai các bậc phụ huynh, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Cú Kiểm Toán sẽ cùng bạn soi kỹ từng con số, đảm bảo bạn nắm vững mọi quy định để tối ưu hóa quyền lợi BHXH của mình. Chuẩn bị giấy tờ. Nhập số liệu. Biết ngay. Đơn giản vậy thôi. Mục tiêu của chúng tôi là giúp bạn tự tin, chủ động với thông tin chính xác nhất.

Chính Sách Trợ Cấp Thai Sản: Sinh Mổ Có Khác Biệt?

Chế độ thai sản cho người lao động nữ được quy định cụ thể tại Điều 31 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13. Điều cốt lõi mà nhiều người chưa nắm rõ là: phương pháp sinh (thường hay mổ) không phải là yếu tố quyết định thời gian hưởng chế độ thai sản. Yếu tố chính là số con sinh ra.

Cụ thể, theo Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Điều này áp dụng chung cho cả sinh thường và sinh mổ. Đây là điểm mấu chốt cần được làm rõ để tránh những hiểu lầm không đáng có. Quy định này thể hiện sự công bằng và thống nhất trong việc hỗ trợ người lao động, không phân biệt phương pháp y tế mà họ lựa chọn hoặc buộc phải thực hiện. Mức hỗ trợ được tính dựa trên số lượng thành viên mới trong gia đình, một yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí và thời gian chăm sóc.

Mức hưởng chế độ thai sản được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Số tiền này có thể là một nguồn hỗ trợ đáng kể, giúp các gia đình trang trải chi phí trong giai đoạn đầu đời của con. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt đang có xu hướng tăng, việc nắm rõ và nhận đủ trợ cấp càng trở nên quan trọng. Ví dụ, giá xăng RON 95 tại Việt Nam hiện ở mức 24.330 VND/lít (Nguồn: PVOIL, 27/03/2026), đây là một chi phí không nhỏ ảnh hưởng đến ngân sách đi lại hàng ngày của mọi gia đình, nhất là khi có thêm thành viên mới. Chi phí y tế, tã bỉm, sữa công thức, và các vật dụng thiết yếu khác cho trẻ sơ sinh cũng là những gánh nặng không hề nhỏ. Do đó, việc nắm vững cách tính và điều kiện hưởng trợ cấp thai sản là yếu tố then chốt để các mẹ bỉm có thể chủ động tài chính, an tâm chăm sóc con.

🦉 Cú Thông Thái nhận xét: Sinh mổ hay sinh thường, quy định về thời gian nghỉ thai sản không phân biệt. Mấu chốt là số con và thời gian đóng BHXH. Đừng để thông tin không chính xác làm bạn mất đi quyền lợi chính đáng.

Để dễ hình dung, hãy xem bảng so sánh dưới đây:

Tình huống	Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản	Căn cứ pháp lý	Giải thích chi tiết
Sinh 1 con (thường hoặc mổ)	6 tháng	Điều 34 Khoản 1, Luật BHXH 2014	Đây là thời gian nghỉ chuẩn cho mọi trường hợp sinh 1 con, không phân biệt phương pháp sinh.
Sinh đôi (thường hoặc mổ)	7 tháng (6 tháng cho con đầu + 1 tháng cho con thứ hai)	Điều 34 Khoản 1, Luật BHXH 2014	Thời gian nghỉ tăng thêm 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai trở đi để hỗ trợ chăm sóc nhiều con cùng lúc.
Sinh ba (thường hoặc mổ)	8 tháng (6 tháng cho con đầu + 1 tháng cho con thứ hai + 1 tháng cho con thứ ba)	Điều 34 Khoản 1, Luật BHXH 2014	Tương tự như sinh đôi, mỗi con từ thứ hai trở đi đều được cộng thêm 1 tháng nghỉ.
Sinh từ con thứ tư trở lên	Cứ mỗi con thêm 1 tháng	Điều 34 Khoản 1, Luật BHXH 2014	Nguyên tắc chung là cộng dồn thêm 1 tháng cho mỗi bé từ con thứ hai trở đi.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Không chỉ là sinh con

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động nữ không chỉ đơn thuần là sinh con mà còn phải đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014. Cụ thể, người lao động phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Điều kiện này nhằm đảm bảo tính liên tục và đóng góp của người lao động vào quỹ BHXH trước khi hưởng quyền lợi. Trong trường hợp người lao động đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì thời gian đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con cũng được xét hưởng. Đây là một quy định quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi của những người mẹ có thai kỳ khó khăn, cần nghỉ sớm để dưỡng thai.

Ngoài ra, đối với trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trước thời điểm sinh con hoặc thời điểm nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, nếu đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nghỉ việc, vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Điều này cho thấy tính nhân văn của Luật, không để người lao động bị mất quyền lợi chỉ vì thay đổi công việc. Việc nắm rõ những điều kiện này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo hồ sơ của bạn được duyệt một cách thuận lợi và bạn không bỏ lỡ bất kỳ quyền lợi nào.

Thực tế về chi phí sinh nở và tầm quan trọng của trợ cấp

Chi phí sinh nở tại Việt Nam có thể dao động rất lớn tùy thuộc vào hình thức sinh (thường hay mổ), bệnh viện (công lập hay tư nhân, bình dân hay quốc tế), và các dịch vụ đi kèm. Một ca sinh thường tại bệnh viện công có thể tốn vài triệu đồng, trong khi một ca sinh mổ tại bệnh viện tư có thể lên đến vài chục triệu, thậm chí hàng trăm triệu đồng. Sau khi sinh, chi phí nuôi con nhỏ cũng là một gánh nặng đáng kể: tiền sữa, bỉm, quần áo, thuốc men, tiêm chủng, khám định kỳ... ước tính có thể từ 3-7 triệu đồng mỗi tháng hoặc hơn, tùy theo điều kiện gia đình và lựa chọn sản phẩm.

Trong bối cảnh đó, khoản trợ cấp thai sản từ BHXH đóng vai trò như một "phao cứu sinh" tài chính cho nhiều gia đình. Với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương 6 tháng đóng BHXH, khoản tiền này giúp bù đắp một phần đáng kể thu nhập bị mất trong thời gian nghỉ thai sản và hỗ trợ chi phí nuôi con. Nó giúp mẹ bỉm có thể yên tâm nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và dành trọn vẹn thời gian chăm sóc con trong những tháng đầu đời quan trọng nhất, mà không phải lo lắng quá nhiều về gánh nặng kinh tế. Việc nắm rõ và tận dụng tối đa quyền lợi này là chìa khóa để đảm bảo sự ổn định tài chính cho gia đình trong giai đoạn chuyển mình quan trọng này.

Các Quyền Lợi Thai Sản Khác Dành Cho Mẹ Bỉm

Ngoài chế độ nghỉ thai sản và trợ cấp hàng tháng, Luật BHXH còn quy định nhiều quyền lợi khác nhằm hỗ trợ toàn diện cho người lao động nữ khi sinh con, bao gồm:

1. Trợ cấp một lần khi sinh con (Điều 38 Luật BHXH 2014)

Bên cạnh khoản trợ cấp thai sản hàng tháng, người lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con. Mức trợ cấp này hiện bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Mức lương cơ sở được Chính phủ quy định và thay đổi theo từng thời kỳ. Ví dụ, nếu mức lương cơ sở hiện tại là 1.800.000 VNĐ (theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/07/2023), thì người mẹ sẽ nhận được 3.600.000 VNĐ cho mỗi con. Đây là khoản tiền hỗ trợ ban đầu rất hữu ích để trang trải các chi phí cấp bách như mua sắm đồ dùng cho bé, chuẩn bị phòng ốc hoặc các chi phí y tế phát sinh ngay sau sinh. Khoản trợ cấp này áp dụng cho cả trường hợp sinh con lần đầu hoặc sinh con lần thứ hai trở đi, miễn là người mẹ đủ điều kiện đóng BHXH. Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ không tham gia hoặc không đủ điều kiện, thì cha cũng có thể được hưởng khoản trợ cấp một lần này.

2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (Điều 41 Luật BHXH 2014)

Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định, nếu sức khỏe của người mẹ chưa phục hồi, người lao động nữ còn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa được quy định như sau:

Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh đôi trở lên.
Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật (sinh mổ).
Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, người lao động được hưởng mức bằng 30% mức lương cơ sở. Đây là một chế độ thiết thực, công nhận rằng quá trình hồi phục sau sinh mổ thường phức tạp và cần nhiều thời gian hơn so với sinh thường. Mặc dù thời gian nghỉ thai sản không phân biệt phương pháp sinh, nhưng chế độ dưỡng sức lại có sự ưu tiên nhất định cho các trường hợp sinh mổ và sinh đa thai, giúp người mẹ có thêm thời gian nghỉ ngơi để đảm bảo sức khỏe trước khi quay trở lại công việc. Điều này cho thấy sự quan tâm của chính sách BHXH đến tình trạng sức khỏe cụ thể của người mẹ sau sinh.

3. Chế độ thai sản cho người cha khi vợ sinh con (Điều 34 Luật BHXH 2014)

Không chỉ người mẹ, người cha cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con để hỗ trợ vợ và con. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha được quy định như sau:

05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường.
07 ngày làm việc khi vợ sinh mổ.
10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi.
14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải sinh mổ.
14 ngày làm việc khi vợ sinh ba trở lên.

Đây là một điểm quan trọng, cho thấy Luật BHXH khuyến khích sự tham gia của người cha vào việc chăm sóc con cái ngay từ những ngày đầu. Đặc biệt, có sự phân biệt thời gian nghỉ cho người cha khi vợ sinh mổ, nhằm tạo điều kiện cho người cha có nhiều thời gian hơn để hỗ trợ vợ trong giai đoạn phục hồi khó khăn này. Việc nắm rõ quyền lợi này giúp cả hai vợ chồng có thể cùng nhau vượt qua giai đoạn đầu đầy thử thách của việc làm cha mẹ.

Quy Trình và Hồ Sơ Yêu Cầu Hưởng Chế Độ Thai Sản

Để đảm bảo quyền lợi được chi trả đầy đủ và đúng hạn, người lao động cần nắm vững quy trình và chuẩn bị hồ sơ một cách kỹ lưỡng. Dưới đây là các bước cơ bản và giấy tờ cần thiết:

1. Bước chuẩn bị hồ sơ

Người lao động nữ cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính) hoặc thẻ căn cước công dân/chứng minh nhân dân và giấy xác nhận đã đóng BHXH.
Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực). Trong trường hợp sinh con nhưng con tử vong, cần có giấy chứng sinh hoặc giấy báo tử của con.
Giấy chứng nhận phẫu thuật (nếu sinh mổ) hoặc Giấy ra viện có ghi rõ phương pháp sinh (đối với sinh mổ) - đây là giấy tờ cần thiết để hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản cho trường hợp sinh mổ, mặc dù không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ thai sản cơ bản.
Giấy xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng thai nghén (nếu nghỉ dưỡng thai).
Đối với người cha, cần có Giấy khai sinh của con và Giấy đăng ký kết hôn để chứng minh quan hệ.
Mẫu 01B-HSB (do cơ quan BHXH cung cấp hoặc tải về từ cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam) để đề nghị hưởng chế độ thai sản.

Việc chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ này ngay từ khi còn mang thai sẽ giúp quá trình làm thủ tục diễn ra nhanh chóng, tránh các trường hợp phải bổ sung, chỉnh sửa nhiều lần gây mất thời gian.

2. Quy trình nộp và giải quyết hồ sơ

Nộp hồ sơ: Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp).
Người sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ: Công ty sẽ tổng hợp hồ sơ của người lao động, lập danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản (Mẫu C70a-HD) và nộp cho cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng BHXH.
Cơ quan BHXH tiếp nhận và giải quyết: Cơ quan BHXH sẽ tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ và giải quyết chế độ trong thời hạn quy định (thường là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ).
Chi trả chế độ: Tiền trợ cấp sẽ được chi trả thông qua tài khoản ngân hàng của người lao động hoặc nhận tiền mặt tại cơ quan BHXH (tùy theo đăng ký).

Trong trường hợp người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc không còn làm việc tại đơn vị cũ, có thể nộp trực tiếp hồ sơ tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi cư trú. Thời hạn nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Nếu quá thời hạn này mà không có lý do chính đáng, người lao động có thể mất quyền lợi.

Lời Khuyên Từ Cú Kiểm Toán

Để tối ưu hóa quyền lợi thai sản của mình, Cú Kiểm Toán có một vài lời khuyên hữu ích dành cho các mẹ bỉm:

Nắm vững Luật: Đừng chỉ nghe theo tin đồn hay lời truyền miệng. Hãy dành thời gian tìm hiểu các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn. Trang web của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc các cơ quan nhà nước là nguồn thông tin đáng tin cậy nhất.
Kiểm tra thông tin đóng BHXH: Thường xuyên kiểm tra quá trình đóng BHXH của mình để đảm bảo đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tra cứu thông tin này qua ứng dụng VssID hoặc tại cơ quan BHXH.
Chuẩn bị hồ sơ sớm: Ngay từ khi mang thai, hãy bắt đầu chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như sổ BHXH, giấy tờ tùy thân, và tìm hiểu về các thủ tục hành chính liên quan. Việc này sẽ giúp bạn chủ động và tránh gặp phải tình trạng thiếu sót giấy tờ khi cần.
Liên hệ cơ quan BHXH khi có thắc mắc: Nếu có bất kỳ điều gì không rõ ràng, đừng ngần ngại liên hệ trực tiếp với cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương hoặc tổng đài hỗ trợ của BHXH Việt Nam để được giải đáp chính xác.
Lập kế hoạch tài chính: Hiểu rõ các khoản trợ cấp mình sẽ nhận được để lập kế hoạch tài chính cho giai đoạn trước và sau sinh. Điều này bao gồm dự trù chi phí sinh nở, chi phí nuôi con và cân đối nguồn thu nhập trong thời gian nghỉ thai sản.

Việc sinh con là một hành trình thiêng liêng và đáng nhớ. Đừng để những hiểu lầm về chính sách làm ảnh hưởng đến niềm vui và sự an tâm của bạn. Hãy trở thành một người mẹ bỉm thông thái, nắm chắc quyền lợi của mình để có một khởi đầu tốt đẹp nhất cùng thiên thần nhỏ!

🎯 Key Takeaways

Phương pháp sinh (mổ hay thường) KHÔNG ảnh hưởng đến thời gian nghỉ thai sản cơ bản theo Luật BHXH 2014.

Thời gian nghỉ thai sản cơ bản là 6 tháng cho 1 con, tăng thêm 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai trở đi.

Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương 6 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ.

Ngoài thời gian nghỉ, mẹ bỉm còn được hưởng trợ cấp một lần (2 lần mức lương cơ sở) và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (tối đa 10 ngày tùy trường hợp).

Người cha cũng được hưởng chế độ thai sản để hỗ trợ vợ, với thời gian nghỉ có sự ưu tiên cho trường hợp vợ sinh mổ hoặc sinh đa thai.

Cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, nộp đúng quy trình để được hưởng quyền lợi tối đa.

🧮 Cú Kiểm Toán khuyên

Sử dụng 30+ công cụ tính thuế miễn phí tại thue.cuthongthai.vn

📋 Ví Dụ Thực Tế 1

Chị Lan Anh, 30 tuổi, Nhân viên văn phòng ở Hà Nội.

💰 Thu nhập: 12 triệu VNĐ/tháng · Sinh mổ con đầu lòng vào tháng 1/2026. Ban đầu lầm tưởng được nghỉ thai sản 7 tháng vì sinh mổ.

Chị Lan Anh, một nhân viên văn phòng tại Hà Nội, sắp sinh con đầu lòng. Nghe bạn bè và đồng nghiệp truyền tai nhau rằng 'sinh mổ thì được nghỉ nhiều hơn sinh thường 1 tháng', chị Lan Anh đã lên kế hoạch nghỉ thai sản 7 tháng. Chị thông báo với công ty và dự trù tài chính dựa trên mốc thời gian này. Tuy nhiên, khi làm thủ tục hưởng chế độ, phòng hành chính nhân sự của công ty đã thông báo rằng chị chỉ được nghỉ 6 tháng theo quy định vì chị chỉ sinh 1 con, bất kể là sinh mổ hay sinh thường. Chị Lan Anh rất bất ngờ và hụt hẫng vì kế hoạch tài chính và thời gian quay lại làm việc của chị bị ảnh hưởng. Chị phải nhanh chóng điều chỉnh lại kế hoạch, cắt giảm một số chi phí dự kiến cho em bé và tìm cách quay lại làm việc sớm hơn dự định, gây ra không ít áp lực và lo lắng.

💰 Tính Thuế TNCN

Miễn phí · Không cần đăng ký · Kết quả trong 30 giây

📋 Ví Dụ Thực Tế 2

Chị Thanh Huyền, 32 tuổi, Kế toán trưởng ở TP. Hồ Chí Minh.

💰 Thu nhập: 18 triệu VNĐ/tháng · Sinh đôi bằng phương pháp mổ vào tháng 3/2026, đã tìm hiểu kỹ Luật BHXH từ trước.

Chị Thanh Huyền, một kế toán trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, mang thai đôi và dự kiến sinh mổ. Nhờ tính chất công việc luôn yêu cầu sự chính xác và nghiên cứu kỹ các quy định pháp luật, chị Huyền đã chủ động tìm hiểu rất kỹ về chế độ thai sản trước khi sinh. Chị biết rõ rằng phương pháp sinh mổ không tự động kéo dài thời gian nghỉ thai sản, nhưng vì sinh đôi, chị sẽ được nghỉ 6 tháng cho con đầu lòng và thêm 1 tháng cho con thứ hai, tổng cộng là 7 tháng. Ngoài ra, chị cũng biết mình sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản 7 ngày (do sinh mổ) và trợ cấp một lần cho hai con. Với sự chuẩn bị thông tin kỹ lưỡng, chị Huyền đã lập kế hoạch tài chính chi tiết, dự trù các khoản chi tiêu và thời gian nghỉ một cách hợp lý. Khi làm thủ tục, hồ sơ của chị được duyệt nhanh chóng, và chị nhận đầy đủ các khoản trợ cấp đúng hạn. Nhờ đó, chị Huyền có thể an tâm nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau sinh mổ và dành trọn vẹn 7 tháng đầu đời để chăm sóc hai con mà không phải lo lắng về gánh nặng tài chính hay thủ tục hành chính phức tạp.

❓ Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

❓ Sinh mổ có được nghỉ thai sản dài hơn sinh thường không?

Không. Theo Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014, thời gian nghỉ thai sản cơ bản là 6 tháng, không phân biệt phương pháp sinh (thường hay mổ). Thời gian nghỉ chỉ tăng thêm 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai trở đi.

❓ Tôi cần đóng BHXH bao lâu để được hưởng chế độ thai sản?

Bạn cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong một số trường hợp đặc biệt (như phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định), điều kiện có thể linh hoạt hơn nhưng vẫn cần tối thiểu 3 tháng đóng BHXH.

❓ Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính như thế nào?

Mức hưởng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

❓ Ngoài thời gian nghỉ, tôi còn được hưởng quyền lợi nào khác khi sinh con?

Có. Bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con (bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con) và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (tối đa 5-10 ngày tùy trường hợp, với mức hưởng 30% mức lương cơ sở/ngày).

❓ Người cha có được hưởng chế độ thai sản không?

Có. Người cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con với thời gian từ 5 đến 14 ngày làm việc, tùy thuộc vào số con sinh ra và phương pháp sinh (sinh mổ sẽ có thời gian nghỉ dài hơn).

❓ Tôi phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu và trong thời hạn nào?

Bạn nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động (công ty), công ty sẽ nộp lên cơ quan BHXH. Nếu đã nghỉ việc, bạn có thể nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH địa phương. Thời hạn nộp hồ sơ là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.