Sinh con xong nhận cục tiền thai sản: Các khoản trợ cấp của mẹ có bị trừ thuế? — Cú Thông Thái | Phòng Thuế Dành Cho Mẹ
Sinh con xong nhận cục tiền thai sản: Các khoản trợ cấp của mẹ có bị trừ thuế? - Cú Thông Thái | Phòng Thuế Dành Cho Mẹ
Chào các mẹ bầu và mẹ bỉm tương lai của nhà Cú Thông Thái! 🤰 Chăm sóc một sinh linh bé bỏng chào đời mang lại bao niềm vui, nhưng đi kèm với đó cũng là muôn vàn chi phí "không tên" từ tã, sữa, nôi, cũi... Chính vì thế, cục tiền **Trợ cấp thai sản** nhận được sau khi sinh bé giống như một cơn mưa rào tưới mát tâm hồn và "ví tiền" của các mami.
Tuy nhiên, có một câu hỏi mà Cú nhận được rất nhiều từ các mẹ làm dân văn phòng: *"Cú ơi, đợt này công ty làm thủ tục trả cục tiền thai sản gần bằng nửa năm tiền lương, gộp luôn vào kỳ lương tháng này. Có khi nào mình bị đánh thuế TNCN ồ ạt đến mức xót ruột không?"*
Hãy cùng Cú giải tỏa ngay nỗi trăn trở này nhé!
#
📌 Tiền Bảo hiểm xã hội trả: Hoàn toàn MIỄN THUẾ!
Đúng vậy, mẹ không nghe lầm đâu! Đây là chính sách an sinh cực kỳ nhân văn của luật pháp nước nhà. Theo quy định của Luật Thuế Thu Nhập Cá Nhân, **toàn bộ các khoản trợ cấp thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội đều được trừ ra khỏi Thu nhập chịu thuế**.
Cụ thể, những khoản này mẹ cầm trọn vẹn 100%, không mất 1 đồng thuế nào:
1. **Trợ cấp một lần khi sinh con:** Bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi em bé sinh ra.
2. **Tiền chế độ thai sản trong 6 tháng nghỉ sinh:** Bằng số tháng nghỉ nhân với mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh.
3. **Tiền dưỡng sức sau sinh** (nếu mẹ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo luật).
Vậy nên, dù tháng đó mẹ nhận cục tiền 30, 50 hay 100 triệu từ nguồn quỹ BHXH rót xuống, thì khoản tiền này cũng vạch rõ ranh giới, hoàn toàn tách biệt, không bị cộng gộp vào lương Gross để đóng thuế lũy tiến mẹ nhé!
#
💡 Nhưng hãy cẩn thận with "Trợ cấp thai sản TỰ NGUYỆN từ công ty"!
Khoản trên là tiền từ quỹ Nhà nước. Nhưng có nhiều công ty "xịn xò", sếp rất tâm lý nên có chính sách **quà tặng, trợ cấp thêm ngoài luật** cho nhân viên nữ sinh con. (Ví dụ nội quy công ty ghi: *Thưởng thêm cho nhân sự sinh con 5 triệu/1 bé lúc xuất viện*).
Trong trường hợp này, các quy định hiện hành khá rạch ròi: Nếu khoản thưởng/trợ cấp này mang tính chất "thưởng từ quỹ lương của công ty", thì nó SẼ BỊ cộng vào thu nhập chịu thuế TNCN của mẹ như tiền lương thưởng thông thường. Rất mong các kế toán nội bộ công ty sẽ tách bạch và kê khai minh bạch phần này giúp mẹ.
#
🚀 Rà soát ngay mẹ còn quyền lợi BHXH gì chưa nhận không?
Thai sản chỉ là một phần, còn trợ cấp thất nghiệp, BHXH một lần nữa... Để nắm chắc trong túi "tấm khiên pháp lý" này, các mẹ cứ lôi điện thoại ra đưa hết thông tin cho Cú tính giùm nhé:
👉 **Kiểm tra mức BHXH hiện hành & Thai sản của mẹ ngay:** [Công cụ tính mức Bảo Hiểm Xã Hội / BHYT
Tiền sữa bỉm của con được bảo toàn rồi, chúc mẹ nghỉ dưỡng thai vui thật vui and tự tin nhé! 💖
📚 Bài viết liên quan
Công Cụ Cú Tiên Sinh
Khám phá miễn phí — không cần đăng ký
Chia sẻ bài viết này
