1. Chính sách thai sản 2026 có gì thay đổi theo Luật BHXH mới?

Năm 2026 đánh dấu cột mốc quan trọng khi Luật BHXH 2024 đi vào thực thi ổn định. Người lao động cần lưu ý các thay đổi cốt lõi về điều kiện hưởng và mức đóng BHXH bắt buộc.

• Điều kiện hưởng: Thời gian đóng BHXH tối thiểu vẫn duy trì ổn định, nhưng cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH có sự điều chỉnh theo lộ trình.
• Mức hưởng: Trợ cấp thai sản được tính dựa trên mức đóng bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ, tối đa không quá 20 lần mức lương cơ sở.
• Quyền lợi mở rộng: Tăng cường các chế độ hỗ trợ cho lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện chuyển đổi sang bắt buộc.

Việc hiểu rõ các thay đổi này giúp người lao động chủ động lập kế hoạch tài chính cá nhân. Giải đáp các thay đổi cốt lõi trong quyền lợi thai sản và tác động của Luật BHXH 2024 đến người lao động trong năm 2026.

2. Làm sao để tối ưu hóa quyền lợi thai sản kết hợp với quyết toán thuế TNCN theo Luật 109/2025/QH15?

Luật Thuế TNCN 109/2025/QH15 mang đến nhiều thay đổi về biểu thuế lũy tiến từng phần. Người lao động cần nắm vững quy trình quyết toán để tối ưu số thuế phải nộp.

Khi nghỉ thai sản, thu nhập từ tiền lương giảm đi, đây là thời điểm vàng để thực hiện quyết toán thuế nhằm nhận lại khoản tiền hoàn thuế đáng kể. Hướng dẫn cách tận dụng giảm trừ gia cảnh và quyết toán thuế TNCN khi phát sinh kỳ nghỉ thai sản.

3. Rủi ro nào cần lưu ý về thuế và nghĩa vụ tài chính khi đang trong kỳ nghỉ thai sản?

Nghỉ thai sản không đồng nghĩa với việc tạm dừng nghĩa vụ thuế. Nhiều cá nhân gặp rủi ro pháp lý do thiếu sót trong việc kiểm soát nợ thuế tồn đọng.

Theo Nghị định 49/2025/NĐ-CP, cá nhân nợ thuế quá hạn có thể bị tạm hoãn xuất cảnh. Đối với hộ kinh doanh, cần đặc biệt lưu ý:

• Rà soát hóa đơn: Tránh giao dịch với các đơn vị thuộc danh sách 524 doanh nghiệp rủi ro theo Công văn 1798/TCT-TTKT.
• Nghĩa vụ thuế: Dù doanh thu thấp, việc kê khai sai hoặc bỏ sót nghĩa vụ có thể dẫn đến cưỡng chế thuế.
• Tra cứu nợ: Thường xuyên kiểm tra trạng thái MST trên hệ thống Cú Thông Thái để tránh bị phong tỏa tài khoản ngân hàng.

Việc duy trì tuân thủ pháp luật là chìa khóa để bảo vệ tài sản gia đình trong giai đoạn nhạy cảm này. Cảnh báo về tình trạng nợ thuế, rủi ro tạm hoãn xuất cảnh theo Nghị định 49/2025/NĐ-CP và quản lý hóa đơn cho chủ hộ kinh doanh.

4. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để đảm bảo tuân thủ pháp luật và hỗ trợ nhân viên thai sản hiệu quả?

Doanh nghiệp cần cập nhật lộ trình thuế TNDN 3 tầng (15%, 17%, 20%) từ 01/10/2025 để cân đối dòng tiền chi trả phúc lợi thai sản. Việc hạch toán đúng chi phí lương và bảo hiểm giúp tối ưu nghĩa vụ thuế TNDN hợp pháp.

Đặc biệt, dữ liệu thai sản của nhân viên là thông tin nhạy cảm. Theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15, doanh nghiệp phải đảm bảo:

• Thiết lập quy trình mã hóa dữ liệu nhân sự đạt chuẩn.
• Chỉ sử dụng thông tin cho mục đích BHXH, tuyệt đối không tiết lộ cho bên thứ ba.
• Chỉ định cán bộ quản lý dữ liệu có chứng chỉ bảo mật.

Doanh nghiệp cũng cần rà soát danh sách 524 đơn vị rủi ro hóa đơn theo Công văn 1798/TCT-TTKT. Nếu đối tác cung cấp dịch vụ thai sản/y tế nằm trong danh sách này, doanh nghiệp sẽ bị truy thu thuế và phạt hành chính nặng nề.

Cuối cùng, doanh nghiệp cần lưu ý đến quy định tạm hoãn xuất cảnh theo Nghị định 49/2025/NĐ-CP nếu để phát sinh nợ thuế quá hạn. Hãy chủ động đối soát nợ thuế thường xuyên để bảo vệ uy tín doanh nghiệp và sự an tâm của nhân viên.

Việc thực hiện các bước trên không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo dựng niềm tin vững chắc cho nhân viên trong giai đoạn thai sản quan trọng.

Được tham vấn chuyên môn bởi

Tham vấn chuyên môn

Nguyễn Thị Lan

undefined

• Chứng chỉ Kế toán trưởng
• Hơn 15 năm kinh nghiệm

Xem hồ sơ năng lực & chứng chỉ